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2023年人力资源实战大会来了丨 第六届5位人力资源大咖，5天连续直播 0元扫码加入，免费获取课程PPT 名额将满，最后3天 最近，浙江省的企业，又上了热搜。 主要原因就是浙江企业没日没夜地疯狂抢人，招工抢人， 他们从大年初七，一直抢到了现在。根本不是等到什么「金三银四」，刚过完年，就开始抢人！ 央视也做了跟进报道，浙江企业的招聘工作，每天都排得满满当当，整个过程把HR都累得够呛。 同时，浙江企业的招聘广告，也非常直接： 1、男女不限 2、最低16岁，最高58岁 3、工作简单，一看就会 4、没有文化和文凭的要求 5、月工资5500-6000左右 以此吸引来了不少务工人员。 浙江省，不愧是浙江省。 勤劳，聪明，务实，进取，这些似乎都刻在了他们的DNA里。过完年第一件事情，就是去抢夺人力资源，因为他们知道，人才在市场上是有限的，自己不加油抢人，这些人就会被其他省市的企业抢走。 根据媒体报道：2022年12月以来，浙江企业订单开始回暖，不少企业春节后的订单都已经排满。目前在用工方面存在不小的缺口。 这就是经济活跃的象征。 我们一位浙江的HR用户曾经告诉我们，在浙江义乌市，任何小商品，只要你上午带着样品去，市场里面的很多老板是可以拿着你这个小商品，下午直接给你量产了。 哪家不能快速量产，哪家就没有生意。 这就是浙江速度。 生产是这个速度，抢人也是。这次浙江省的抢人，还有几点值得特别关注： 1、浙江省人社局愿意和HR一起，其实体现出了政府对人力资源的重视； 2、根据第七次全国人口数据普查，浙江省外来源的流动⼈⼝有1618.65万，占全省常住⼈⼝6456.76万的25.1%。⽽另外两个外来⼈⼝众多的经济⼤省：江苏省仅占12.2%，⽐例相较浙江明显低⼀⼤截。⼴东省外来源的流动⼈⼝占比是23.5%，⽐例也低于浙江。 浙江省四分之一的人口都是外地人，显示出浙江省的包容和经济的活跃。3、HR们，我们一定抓紧向业务靠拢， 未来做HR更像做业务，拉不来⼈头，完不成招聘计划，可能我们的岗位就会危险了； 4、HR们，不要只会闷头做事的，你的⼈脉圈拓展，你的渠道延伸，你的资源连接，你的个人影响力，才是你重要的核心竞争力，未来你要靠这些成为更厉害的HR； 5、这次浙江省的抢人， 直接用大巴+飞机接送，这是服务、也是诚意地上门接人，「抢人」的背后也是人们对经济复苏的期望，是对未来经济向好的信心。 从抢人，到提升产量，再到扩大规模，再到继续抢人， 这 种周期，可以说贯穿了整个人类的商业史，岁月来去如风，周期变换、永不停歇。 希望越来越多的企业都能快速恢复起来，企业业绩提升，个人收入增加！ 最后推荐一本书，HRGO原创，包含全套薪酬体系设计方案， 有公式、有图例、有数据、有方案，全彩呈现，都在这本《名企管理密码》。成为23会员，免费送。 6本实体书包邮赠送 1,000份工具包免费下载 20门全新专业线上课程 手把手教你写制度 高质量人资管理圈 法律专家随时答疑 办公专家随时答疑 ... ... 以上这些内容 2023年会员，领取以上福利 2023年会员，领取以上福利 2023年会员，领取以上福利 需要详细会员信息扫码咨询助教获取产品介绍（添加请备注：会员）2023年的超详细课表点击↙阅读原文